培訓是提高員工素質的重要途徑，也是增強電滲析設備的競爭力、促進企業(yè)長遠發(fā)展的內在動力，更是加強員工使命感和歸屬感的有效手段。培訓作為企業(yè)文化的一個組成部分，它對于企業(yè)文化的建設具有重要的作用。沒有培訓或者培訓不完善的企業(yè)文化，一定是不成熟不完善的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠為培訓指引發(fā)展的方向，創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境，使培訓能持久、有效、健康地開展下去。二者互相促進，相輔相成，共同發(fā)展，才能使企業(yè)培訓不斷進步、不斷發(fā)展，具有更加廣闊的前景，企業(yè)文化才能更加成熟、更加完善，真正成為企業(yè)的靈魂和支柱。 人力資源是指人所其有的能夠推動整個經濟和社會 發(fā)展 的能力?？梢?。在當今社會。人力資源的產權只能歸屬每一個獨立自由的自然人，他通過支配和使用自己所擁有的人力資源為社會帶來益處。同時也為自己帶來各種經濟利益。這些經濟利益的總和構成了人力資源的價值，其大小取決于人力資源擁有者的素質、能力及其發(fā)揮。直接表現(xiàn)為一個人的智力素質、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，而其思想道德素質、情趣品質、身體素質、所處環(huán)境的優(yōu)劣等是前述因素的潛在條件。 企業(yè)文化是企業(yè)基于自身的行業(yè)、地域背景，在長期的生產經營過程中，由全體員工共同形成的思想觀念、價值導向、行為方式的總和,屬于職業(yè)文化的范疇。一種優(yōu)秀的企業(yè)文化必然包括三個部分：*，優(yōu)秀的企業(yè)理念。企業(yè)理念，包括企業(yè)的舉辦宗旨、舉辦方針、經營理念等，是*高層面的文化現(xiàn)象，可以說是企業(yè)的靈魂所在。在一個企業(yè)的形象識別系統(tǒng)中理念識別即“MI”是*重要的（Mind Identity），它不僅指導企業(yè)的經營戰(zhàn)略和 發(fā)展 方向，而且能夠讓客戶從內心深處對企業(yè)的“性格”有一個認識；第二，完善、健全的制度文化。作為聯(lián)系企業(yè)文化中人與物、企業(yè)理念與員工行為的中介，企業(yè)制度文化是一種約束企業(yè)和員工行為的規(guī)范性文化，它使企業(yè)在復雜多變、競爭激烈的環(huán)境中處于規(guī)范有序的狀態(tài)，促使企業(yè)員工在企業(yè)管理和工作實踐中，嚴格執(zhí)行企業(yè)各項行為制度和管理措施從而保障管理目標的實現(xiàn)；第三，優(yōu)良的精神文化（相對于物質文化）。包括員工的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工作作風、團隊意識等等，是企業(yè)在長期的生產經營過程中逐步沉淀積累而形成的優(yōu)良傳統(tǒng)。